核心提示：11月7日，字节跳动公司发布了关于其文化举措的解释，特别关注了同事之间称呼、员工编号和职级等问题的处理方式。该公司表示，他们并不要求员工根据职级或工作年限等因素使用特...
11月7日，字节跳动公司发布了关于其文化举措的解释，特别关注了同事之间称呼、员工编号和职级等问题的处理方式。该公司表示，他们并不要求员工根据职级或工作年限等因素使用特定的敬语或称谓，例如“老师”或“哥/姐”。相反，他们鼓励员工直接称呼同事的名字或者使用“同学”这一称谓。因为任何形式的敬语都会给新人带来心理上的层级感，从而导致他们更愿意依赖“资深者”，而不是主动创新或提出异议。
此外，该公司对于员工编号制度也有所调整。最初，公司根据入职时间分配工号给员工；然而从2016年8月开始，所有员工都开始随机分配工号以避免出现“论资排辈”的现象。到2019年，所有的员工都使用相同的随机工号。
在外部工作中，员工可以灵活地使用职称来体现自己的专业性；但在公司内部，并不使用职称这一概念。然而，在外部工作中需要使用职称时，并不会与员工的回报、汇报线产生直接关系。
最后，字节跳动强调了他们的一些措施来降低影响员工工作决策的额外元素。包括：飞书个人资料中不显示职级和性别；员工福利待遇不会受到职级差异的影响；高层管理人员也极少拥有单独的办公室等。这些举措都是为了确保尽可能减少任何可能干扰员工工作的因素。